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西安科技大学“西部煤炭绿色开采教师团队”于2023年入选第三批“全国高校黄大年式教师团队”，自创建以来，团队深入学习贯彻党的二十大精神，始终以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，落实立德树人根本任务，高质量推进“三全育人”。团队教师大力践行教育家精神，教育引导学生听党话、跟党走，扎根西部，能源报国，为祖国建设发展贡献力量。团队教师忠诚于党的教育事业，在大力发展新质生产力中履行教书育人使命，人格与学术魅力交辉，师者与学者风范相映。

践行教育家精神，能源报国作表率

坚持以党建为引领，全面落实立德树人根本任务。团队树牢“学高为师，身正为范”的师者大德，对标“四有”好老师标准，严谨治学，严以修身，不断加强师德师风建设。团队深入学习贯彻习近平总书记关于教育的重要论述，加强党纪学习教育和中央八项规定精神学习教育落地落实，做到了“在思想认识上有高站位”“ 在学习深度上有新成效”“ 在工作落实上有新突破”“ 在引领示范上有新风尚”。为促进党建与重点实验室工作融合发展，设立了“西部矿井开采及灾害防治教育部重点实验室党支部”。

2023年以来，以团队教师为主体的党支部获批第三批陕西高校“双带头人”教师党支部书记工作室和学校党建双创“样板党支部”培育创建单位，获批学校师德示范工作站、学校课程思政教学研究中心。团队弘扬践行教育家精神，先后涌现出“三秦英才特支计划教学领军”赵兵朝、“中国煤炭工业科技创新领军先进个人”解盘石，“陕西省五四青年奖章”单鹏飞、“全国煤炭行业青年岗位能手”郎丁等一大批师德师风高尚，政治立场坚定，业务水平突出的中青年教师，在师德师风方面充分发挥榜样引领作用。团队负责人为采矿工程（卓越）2101班班主任，该班29名毕业生中，22名学生在矿业工程学科继续深造，就业的7名学生均与煤炭行业龙头企业国家能源集团、陕西延长石油等签约，彰显了新时代西科青年能源报国的使命担当。

锚定目标促教改，顺应时代育新人

煤炭产业结构加速升级迭代对行业人才培养提出新要求，教师团队应绿色开采而为，顺智能开采而变，积极探索教育教学改革，与企业导师共同制定人才培养方案，组织构建本科生“教—学—研—用”科创育人平台，精心建设国家一流课程，将科研成果转化为教学案例，实现“理论—实践—理论”螺旋式上升，以赛促学，不断提升人才培养质量。

2023年以来，团队获批教育部实验教学和教学实验室建设研究项目1项，省级教改重点项目2项；荣获国家级教学成果二等奖1项、陕西省教学成果特等奖1项、一等奖1项、二等奖1项，全国煤炭行业教学成果特等奖1项、一等奖4项，霍英东教育基金会高等院校教学成果二等奖1项，全国高校教师教学创新大赛全国赛新工科正高组二等奖1项，陕西本科高校教师教学创新大赛一等奖1项、二等奖1项；获批国家一流课程2门，省级一流课程2门，申报国家一流课程1门；学生在第十九届“挑战杯”竞赛2024年度“揭榜挂帅”专项赛中斩获全国特等奖1项，荣获“全国采矿作品实践大赛”“中国国际大学生创新大赛”等比赛一等奖10余项，以采矿工程（卓越）2101班为例，学生竞赛获奖率100%、社会实践活动参与率100%、考研深造率75.86%，学生培养成效显著。

面向西部主战场，科技创新兴能源

从“新”出发，向“质”而行，团队教师坚持科学原创，聚焦科技创新，面向我国西部煤炭资源开发主战场，服务西部煤炭绿色开发。充分聚焦国家重大战略需求，大力发展新质生产力。探索新能源与传统能源融合发展，创新性打造“碳中和深地储能实验室”，围绕“煤炭智能化开采关键技术及装备”“煤矿区废弃油井灾害防控关键技术”“大宗冶炼-煤基固废协同处置”“煤矿动力灾害与防治关键技术”等领域开展一系列科学研究。

2023年以来，团队成员作为主要成员获批国家自然科学基金重大项目1项，获批优秀国家自然科学基金项目1项，国家自然科学基金面上及青年项目30项，团队发表高水平论文300余篇，申请及授权发明专利100余项；科研项目鉴定20项，其中国际领先8项，荣获省部级科技成果奖一等奖8项，二等奖10项。

甘为人梯护桃李，服务西部促发展

关爱青年，服务青年，做学生健康成长的引路人，干事创业的“领头雁”。教师积极开展“访企拓岗”活动，拓宽就业渠道、推进创业孵化基地建设，为学生就业创业保驾护航。团队立足陕西煤炭资源禀赋大省的区位优势，依托学科优势强化特色，参与陕西省“秦创原”孵化建设，与陕西、宁夏、甘肃、新疆等地开展交流合作，服务区域经济社会发展。

2023年以来，团队教师中70%承担班主任工作，4人获评“最关心关爱大学生就业”先进个人，2024届采矿工程专业毕业生就业率93.2%，70%以上到煤炭行业工作，60%以上扎根西部，服务西部发展。团队教师20余人受聘各级政府和企业咨询专家，为政府管理部门和企业一线积极提供技术服务和决策咨询，团队教师撰写的“陕西省采煤沉陷区治理存在的问题及对策建议”被中共陕西省委相关部门采纳，提升了学校的知名度和影响力；与西部矿山企业签订技术服务合同300余项，助力企业实现新增产值近50亿元。

薪火相继一脉相承，外引内培开新篇

团队负责人来兴平教授，是科技部创新人才推进计划中青年科技创新领军人才、中组部“万人计划”科技创新领军人才。团队现有教师40人，职称、学缘、年龄结构合理，分工明确，一代代教师传承发扬好“传帮带”的优良传统，老同志率先垂范，青年人见贤思齐。下矿井，入戈壁，披星戴月，风餐露宿，用坚实脚步丈量祖国的广袤煤海，在实践中将“励志图存，自强不息”的胡杨精神植入骨髓，不断汇聚干事创业的精神力量。面对当前学科边界愈发模糊，学科融合日渐迫切的时代背景，团队形成“交流互鉴、兼容并蓄、帮扶结对、相互成就”的人才引培机制。

2023年以来，依托全国高校黄大年式教师团队，创建省部级教学创新团队2个，引进高层次人才12人，新增 “国家自然科学基金优秀青年基金项目”国家级人才1人、“陕西省杰出青年科学基金”“三秦英才特支计划”“教育部博士后海外引才专项”“博士后创新人才支持计划”等省部级人才17人，晋升教授3人，副教授12人，人才建设成效明显。

自团队创建示范以来，充分发挥党建引领作用，切实落实立德树人根本任务，以黄大年精神为指引，以师德师风、教育教学、科研创新、社会服务、团队建设为抓手，打造了一支积极践行教育家精神的教师队伍，形成了一种行之有效的西部矿业类卓越人才培养模式，攻克了多项制约煤炭行业技术发展的技术难题，培养了一批扎根西部、能源报国的时代新人，支撑了西部区域经济社会高质量发展。

一个人遇到好老师是人生的幸运，一个学校有好老师是学校的光荣，一个民族源源不断涌现出一批又一批好老师则是民族的希望。